10年后，将有近200万教师过剩！未来教育行业的“两种可能性”

某地妇幼保健院曾因业务骤减，长时间不能给医生发工资，从而引爆网络！

一切都在意料之中，但是也挺让人意外。新生人口下降，没人愿意生小孩，最先受影响的竟然是各地医院的妇产科。

2022年，中国人口出现负增长。有机构预测，2023年中国新生人口不超过800万，更有人精确预测2023年全年的新生儿在788万左右。各地医院的妇产科，妇幼、婴儿相关产品也必将跟着受到冲击。

前几年“从教热”带动了“师范热”。普通本科院校师范毕业生数量，已从2017年的38.96万人，增长到2021年的42.67万人，五年间增加了3.71万人，增长近10%。为了应对人口减少带来的影响，已有多省市的很多大学开始在专业动态调整中主动给教育类专业“降温”，明确严控教育学专业新增布点。

因为新生人口减少，教师职业将受到巨大的影响。北京师范大学教育学部高等教育研究院副教授乔锦忠团队进行了相关研究。该团队曾用模型预测了2020年到2035年我国义务教育阶段的学龄人口变动，发现全国义务教育阶段在校生数先短期缓慢上升，在2024年达到高峰约1.46亿，随后呈现加速下降趋势。

根据其团队预测，到2035年全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩，小学教师需求量过剩较大，初中教师先短缺后过剩。

新生儿减少，教师过剩将成必然！老师们会不会像当年工人下岗一样离开教学岗位？关于教师职业，未来有“三种可能性”！

1、教师提前退休将成为可能！

新生人口减少的同时，老龄化人口数量不断增多，为了应对劳动力减少的问题，关于延迟退休的各种消息满天飞。实施“延迟退休”不仅能够解决劳动力减少的问题，而且可以有效解决养老金缺口问题。

举例说明，现在我国的人均寿命为78岁，大家现在60岁退休，就等于在不干活的状态下，领取18年养老金，如果统一延迟到65岁退休，等于多工作5年，不但提供了劳动力，还多交了5年养老金，同时只能领取13年的养老金。每个人都多交五年养老金、少领5年养老金，加起来的数字是相当惊人的。

人力资源部和社会保障部实施延迟退休的相关方案，原则是“小步快走、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。

弹性实施和分类推进这两个原则，就决定了未来教师职业实施延迟退休的概率极小。

 现有老师数量还会过剩，还有必要让老教师延迟退休吗？这是一个很简单的逻辑。

老师们会因为教师数量过剩失业吗？

让50多岁的老教师和年轻教师比业绩，他们干得过吗？

社会稳定才是发展的前提，国家不可能让辛苦了一辈子的老教师失业。不管其他行业会不会执行延迟退休政策，教师职业大概率不会执行此政策，甚至极有可能实施“自愿提前退休”政策。

教龄达到一定年限，可自愿申请提前退休，这一政策已经在宁夏等地实施。据宁夏官方早些年发布的信息显示，6155名符合条件的教师通过自愿申请提前办理了退休手续，腾出的编制全部用于补充年轻教师。

当然，对于将来想从事教育工作的大学生来说，请谨慎选择，未来教师行业也必定越来越卷，多地出台的“教师退出机制”就是一个很好的说明。

2、小班化教学成为现实

“城挤、镇弱、村空”是当下中小学校的现状。

中小学生不断涌进城市，很多乡村学校因没有生源被迫关停，未来这一态势会更加严重。

未来，不管是农村，还是城市，规模化办学是趋势。农村的中小学校将会集中到乡镇，城市学校全部现实“小班化教学”。

现在的城市中小学校，大班额、甚至超大班额现象非常突出，未来城市中小学校超过55人的班级将会彻底消失，全部实现“小班化教学”，来应对新生人口减少带来的影响。

未来很多年，各地的教师招聘数量将会明显减少，师范类专业将不再吃香，这都是趋势。

为应对人口减少带来的冲击，多地已经出台很多鼓励生育的政策，当人们观念发生改变后，催生的功效又能好到哪去？

10年后，将有近200万教师过剩，这绝非危言耸听，已经进入教育行业的老师们，不必要过于担心将来会不会失业，努力工作，做好当下的事情，让自己更优秀，这才是最应该做的。

原创 教而育之 教而育之

 

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