每年开学前都会有一波幼师离职潮。

虽然每个老师都有对孩子、对同事、对园所的深深不舍，但是却因这样那样的原因离职而去，原因何在？

幼师离职潮

原因何在？

一、低工资和福利

幼师的工资普遍较低，福利待遇也相对较差，但是她们同样面临养家糊口等社会压力，这使得一些幼儿教师难以持续在幼儿园工作，可能会选择寻找其他行业或机构，以获得更好的薪酬和福利。

二、工作压力大

幼师的工作压力较大，五大领域要样样精通，同时需要面对儿童教育和照顾的各种挑战。这项工作需要付出大量的精力和耐心，而且工作时需要高度集中注意力，稍有不慎就会关系到孩子的安全。如果幼师感到过度压力或精力不支，就可能会选择离职。

三、缺乏职业发展机会

幼儿园的晋升机会和职业发展空间有限。对于那些希望在教育领域发展并提升自己的幼师来说，工作几年后就会发现自己的职业发展遇到了瓶颈，导致她们选择辞职、更换职业道路。

四、缺少支持和资源

一些幼儿园缺乏足够的支持和资源来辅助幼师的工作，如缺乏教学材料、培训机会、专业指导等；同时一些家长和社会对老师的工作缺乏理解及配合，让老师的工作压力越来越大。

五、与园所理念不符

幼师和幼儿园之间的教育理念和价值观不一致也可能导致幼师频繁辞职。幼师都希望在教育中实践特定的方法和理念，而所在的幼儿园可能追求不同的教育方式。

幼师离职潮怎么破？

幼师减压 提高待遇

一、园所做好工作调整

合理安排幼儿教师的工作，减少不必要的检查、活动和比赛，减少形式主义工作，给老师更多的时间来关注孩子、设计教学活动、提高教学能力。

二、关注老师身心健康

关注老师心理和身体健康，老师工作繁忙，心理压力大，幼儿园可以根据情况安排老师定期进行体检、举办有意义的团建放松活动、维护老师的权益，让老师有更好的工作状态。

三、合理提高工资待遇

建立科学合理的薪酬政策，明确工资的计算方法和涨薪机制。除了基本工资，也要考虑为幼师提供额外的福利或津贴。为幼师提供人性化、灵活的工作安排，允许他们在工作和生活之间保持平衡。例如，提供适当的休假时间、灵活的工作安排等。

四、完善行业政策

加大对幼儿教育行业的投入，提高幼儿教师的薪资水平、福利待遇和社会地位。完善编制外幼儿园教职工待遇增长机制，真正建立起同工同酬的待遇体系。吸引高素质人才加入幼教行业，引进优质资源，提升幼教行业的整体从业者水平。

五、家长的尊重及理性沟通

家长应尊重幼儿教师的知识、经验和专业能力，理解幼师所面临的教育挑战和责任，并相信她们会为孩子的成长和发展做出最好的努力。通过积极的沟通、创建良好的合作关系，更好地理解幼师为工作所做的努力。

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