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园长管理需要突破的的八个小思维-7
必须要善于学习和发现
这不仅仅是对高级管理者的要求，对基层管理者同样如此。恩~贝园%服只不过高级管理者就像看电影时坐在一排座位中间的人，他如果起来上厕所，一旁的所有人都要跟着起身，而坐在最边上的人上厕所去几乎不会惊动任何人，原因无他，高级管理者所处的位置决定了他做同样事情所引发的结果。言归正传，基层管理者如果学习力不够，不能及时发现员工的优点，影响可能不会太大，或许他依然可以带领团队纵横战场。
但作为一名高级管理者，如果缺乏学习力和及时发现员工亮点的能力，对团队带来的影响将会是致命的。一个团队、企业，要想长足的发展，阳光、积极的心态必不可少。而随时及时地发现员工身上的亮点，优点恰恰是阳光心态的一种很好传递。可能只是简单一句真诚赞美，便会让员工感动涕零，刘皇叔当年长臂轻舒将阿斗往地上一放，对赵云说：叫这孺子几损我一员大将。便就这一个动作一句话，换来的是子龙其后50年的肝脑涂地。何乐而不为。
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