【园所案例】2025，幼儿园暑假或没了，很多人以后也不再有！

7 月中旬的郑州，骄阳似火，炽热的阳光仿佛要将世间万物炙烤熔化。王燕燕（化名）行走在烈日之下，汗水如注，浸湿了衣衫，她甚至感觉脚下的皮鞋都快要被这滚烫的地面融化。

可是酷热的天气相较于她内心的焦灼，却又显得微不足道。作为一名前园长助理，她已经在求职的道路上奔波了近两个星期，可至今依旧一无所获。

王燕燕被烈日晒得头晕目眩，脚步踉跄地走进了一家便利店。她买了一瓶冰冻矿泉水，拧开瓶盖，清凉的液体顺着快要冒火的喉咙流下，稍稍缓解了身体的燥热。她顺手刷了刷朋友圈，当看到同行朋友们纷纷分享着暑假出行的计划时，心中不禁涌起一阵苦涩。

曾经她也拥有悠长惬意的暑假，可如今幼儿园关停，暑假也成为了过去式。如果自己未来找到的工作与教育行业无关，恐怕往后便和这个假期彻底无缘了。

店内空调吹出的冷风让王燕燕逐渐恢复了几分清醒，可她内心的苦涩却愈发浓烈。她在幼教行业已经默默耕耘了 6 年，今年不过 29 岁，过往她一直对自己的工作能力充满自信，认为自己还算优秀。

可现实却残酷地给了她一记重击，如今的她在求职路上四处碰壁，屡屡受挫。

王燕燕心里明白，近些年来幼儿园很难，不少幼教同行都和她一样遭遇了失业的危机。

只是她没有想到，自己想要重新寻找一份合适的工作竟如此艰难。

谋求幼儿园岗位时，招聘方往往要求应聘者学历高、期望薪资低，且年龄不能偏大；尝试服务行业的工作，对方虽措辞委婉，但她能敏锐地察觉到，对方嫌弃自己年龄大，担心她无法承受高强度的工作；而互联网企业的岗位，竞争者大多是充满青春活力的应届毕业生。

2025 年的这个夏天，像王燕燕这样因幼儿园关闭而被迫重新择业的幼教人不在少数。

她们身份各异，有的曾是园长，肩负着引领园所发展的重任；有的曾担任教研组长，专注于教学研究与提升；还有的是一线带班老师，用爱心与耐心陪伴孩子们成长。

如今，其中的一部分人已幸运地开启了新的职业生涯，而另一部分人仍在求职的道路上苦苦探寻，迷茫徘徊。

从王燕燕以及众多类似经历的幼教人身上，我们清晰地看到了当前幼教行业就业形势的严峻。

对于那些依然坚守在幼儿园岗位上的幼教人而言，应当从她们的经历中汲取经验教训，珍惜现在的工作机会，全力以赴提升自身的职业价值。

倘若你身为园长，在暑假这一宝贵时段，应当着重掌握团队打造的能力，精心磨炼为家长开展持续性家园共育讲座的技巧，深入学习幼儿园经营与管理的方法。通过提升团队凝聚力与战斗力，加强家园沟通与合作，优化园所运营模式，为幼儿园的长远发展奠定坚实基础，证明自己的职业价值。

若是你处于中层管理岗位，不妨充分利用假期时间，学习能够提高工作效率的方法，深入思考如何更好地辅助领导推进工作，怎样更高效地配合团队完成任务。积极发挥承上启下的桥梁作用，提升团队协作效率，为园所的有序运转贡献力量，为进一步发展积蓄能量。

如果你是一名一线老师，可以对过去一学期的工作进行全面盘点。认真梳理总结成功的经验，深刻反思吸取失败的教训。要是决心深耕教学岗位，就应当不断完善自己的保教技能，用心雕琢每一个教学环节，为孩子们提供更优质的教育服务；如果有志于走向行政路线，那么就要提前学习行政工作相关的知识与技巧，逐步积累行政工作经验，为未来的职业发展做好充分准备。

有人说幼儿园行业像一座围城。

身在其中的人，时常觉得外面的世界精彩纷呈，其他行业似乎蕴含着更多的机遇与可能，心中不免萌生出离开的念头；

而那些身处行业之外的人，却因一张教师资格证书等门槛的阻拦，难以踏入这个领域，只能望而兴叹。

但无论如何，人生的旅程总要坚定地向前迈进。

尽管当前幼儿园面临着日益增大的生存压力，但只要园所还能继续运营，就意味着它依然具备存续的资格与价值。只要能够坚韧不拔地坚持下去，直至周边的同行逐渐减少，那么必定能够迎来属于自己的发展机遇，恰似寒冬过后必将迎来春暖花开。

虽然在幼儿园工作责任重大，工作也很繁琐，所获得的报酬或许也无法达到自己的预期，但只要能够按时获得维持生计的收入，不必像王燕燕她们那样为寻觅一份新工作而四处奔波、焦头烂额，就一定要格外珍惜这份工作，以更加饱满的热情和更加坚定的信念投入其中，在自己熟悉且热爱的领域中努力创造更多的可能性。

2025 年，对于绝大部分幼教人来说，她们的心情犹如变幻无常的天气。时而如黑云压城，狂风暴雨骤至，让人倍感压抑与无助；时而又如烈日高悬，酷热难耐，充满着焦虑与煎熬。

但无论处境如何艰难，值得欣慰的是，我们中的许多人依旧还坚守在幼儿园的工作岗位上，不是吗？

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