失业焦虑：未来这些幼师可能会失去工作……

中国幼教网

2025-05-11 10:37

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失业焦虑：未来这些幼师可能会失去工作……

幼师的失业焦虑
越来越多的人早上出门发现，家附近的幼儿园再也没有欢声笑语和小朋友的嬉戏声了。随之而来的，是数以万计的幼师离开幼儿园。

近两年，民办园的幼师、公办园合同制的幼师不可避免地陷入了“失业焦虑”——“我也怕园长某一天要辞退我。”一个民办园骨干教师说道。

考虑到连续下降的人口出生率，一些年轻教师也在未雨绸缪，想趁着年轻转行，多学一门技能，不然等到30多岁被辞退，就业机会就更少了。一些年龄超过40岁的幼师也在考保育师、育婴师证书，以备不时之需。

去年，成都一家民办幼儿园因生源减少、运营成本上涨宣布停办，32岁的幼师李雯（化名）和12名同事集体失业。她从事幼教工作10年，持有教师资格证，但转型困难重重。

幼儿园倒闭、缩减规模的当下，幼师再就业机会很少。公立园编制考试竞争激烈，常出现上百人争1个岗位，民办园招聘多要求“25岁以下”“形象气质佳”。

经李雯打探，若是离开幼儿园，转行早教机构或托育中心，工资比原来低30%，还会有拖欠薪水、机构跑路的风险。她也曾考虑过彻底转行，幼师的技能虽多但都不够专业，样样都学，样样不精，难以匹配其他行业需求。想自学时下热门的新媒体运营，但缺乏入门经验。

如今，李雯暂时在某商场儿童游乐区做临时管理员，时薪15元。“可能最终要去做保育员。”她苦笑道，“最难过的是，家长群里孩子们还问我‘老师什么时候开学’。”

去年冬天，云南某幼儿园的叶老师收到了园方的解聘通知。这个在幼教岗位坚守了八年的老教师，平静地收拾着自己的办公桌，脸上看不出太多情绪波动。

从几年前开始，入园的孩子越来越少，空置的教室越来越多。生源的减少并未让老师的工作变得轻松，相反，幼儿园为了节省开支，陆续清退了许多职工，教师人数锐减，使得老师的工作负担愈发沉重。叶老师原本只负责教学工作，保育员和保洁员的岗位都撤掉了之后，她不得不身兼数职，既要备课、教课、写教案，还要打扫卫生、照顾孩子的吃喝拉撒。

“其实这样也好。”叶老师说道。她早就想尝试做早教培训，这次离职，倒像是推了她一把。走出幼儿园大门时，冬日的阳光正好照在新挂的“招生简章”上，那上面“预报名优惠”几个大字格外醒目。

在园教师待遇堪忧

幼教行业从幼师的“百万缺口”的“卖方市场”急遽转至幼儿园的“买方市场”，幼师直不起腰杆子说话了。本就弱势的幼师更难为自己维权，因为“你不干，有的是人干！”

肉眼可见的是幼儿园正在大面积降薪。在广州做了8年私立幼儿园主班教师的王老师告诉我们，在去年11月，她的工资一夜之间从8000降到了5000，年终福利也几乎没有了。

除了集体降薪、超出平均工资的老员工降薪，幼儿园还有五花八门的“变相降薪”方案，如降低寒暑假补贴、兴趣班提成，取消全勤奖、幼儿安全奖、住宿补贴等，提高公积金、年终绩效工资抽取比例，延迟发工资两三个月以上……种种方式层出不穷。

降薪之外，幼儿园还在延长幼师的工作时间，一些幼儿园已经实行了轮流周末单休的制度。在周末，每个老师都会轮流加班，组织招生、体验日活动。

某公立集团园园长告诉我们，去年他们整个地区都在下调教师工资，上级却对老师的工作提出了更多的要求，实际上延长了上班时间，还没有任何加班费，导致她在管理中捉襟见肘，根本没有底气让老师更努力地工作，整个幼儿园的士气锐减。

再找工作信心不足

面对失业、转行，不少幼师也缺少自信心，担心自己脱离了幼儿园，找不到好工作。一些幼儿园管理者也会劝慰老师：“出了幼儿园，社会没这么单纯，你就更适应不了。”以此打消幼师辞职的念头。

比起技能不足，幼师面临的更底层的问题是信心不足。

“我们这群成为幼儿老师的人，是不是在选择进入这个行业之前，就已经是人群中更中规中矩、自我评价偏低的人？后期再进一步被规训，就越来越不自信。”来自上海的夏夏老师说道。

“幼儿园老师就像家庭里的全职妈妈一样，做了很多琐碎又繁杂的事情，但是每个人都觉得幼儿园老师每天没干什么事，不就是看孩子吗？幼儿老师的劳动是常常看不到成果的，社会也一直把幼儿老师定位成看孩子的角色，久而久之，幼儿老师和全职妈妈一样，被社会意识暗示，觉得自己好像什么也不行，离了这个环境不知道能干什么。”来自重庆的小星火老师说道。