幼师招聘：如何选对合适的人

选对人的前提，是要问对问题，包括问候选人的问题，更包括问自己的问题。

面试幼师，一般要问哪些问题，最能面试出一个人的真实水平？

一、四个问候选人的问题：

1）在你过往的老师生涯期间，你最高光的时刻是什么？

2）你是怎么做到的？

3）有没有什么样的证明？

4）如果再给你一次机会，你觉得哪些地方可以做的更好？

二、三个问自己的问题：

5）这位老师是否给园所能带来长期的价值？

6）这位老师是否提升我们团队的力量吗？

7）如果这位老师去到竞争对手那里,我会很伤心难过吗？

三、一个动作：自己去做背调

一定要做好背调工作，尽量不要通过背调公司做，而是自己亲自去做。这一步千万不要找别人代劳。

在做背调的时候，一定要亲自打3~4个证明人，即便这样会花很多时间，如果能够聘请和培养优秀人才的话，花再多的时间也是值得的。

你要知道，招错一个人给整个团队、甚至组织带来的伤害是极大的。

这个要求可能过高，但是唯有如此，你团队的战斗力才能飞速提升。

因为，一流的人吸引一流的人，二流的人吸引三流的人，三流的人吸引不入流的人。

声明：发表此篇文章是出于传递更多信息之目的，文章综合来源于网络。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：info@chinayoujiao.com，联系电话：4007885161