2025幼儿园老师持证率要达到100%，没证的老师怎么办？

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《学前教育法》出台后，幼儿园老师的教师资格证持证率要达到100%了。

如果不能达到就有可能被取消普惠性幼儿园的资格，将会取消补贴，这一举措让很多幼儿园都陷入两难。

一方面一些在幼儿园干了很久的没证的老员工要取舍或者转岗了，这是一个很艰难的过程，但也是一个无奈之举。

另一方面，幼儿园要100%持证的话，就要招一些有证的老师回来填补空缺，这就面临着幼儿园老师的新旧交替出现。

虽然说有没有教师资格证不是判定是不是一个好老师的标准，但是现在成了一个门槛。

这也是颁布《学前教育法》的初衷——规范办园行为，提高学前教育质量。

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幼儿园和老师也面临一个双向选择，可能很多幼师都在纠结中，很难做决定。

比如：80后幼师，说实话暂时不会跳槽也不会辞职，因为我上有老下有小，肩上担子重，经不起一点折腾。

就像我们调侃自己的那样:80后天天喊辞职，喊了一年又一年还是雷打不动地坚守岗位，因为伤不起呀。

年轻的幼师波动比较大，一方面还年轻，什么都想去尝试一下，转其他行业也有条件，特别是一些没拿到证的老师。

另一方面，有些老师也想趁着年轻找一个更好的幼儿园，就像找另一半一样，先谈几个男朋友，货比三家，最后找到一个满意的。

也有很多老师是被迫失业的，幼儿园关停、裁员，或者迫于无证的压力，那这些老师何去何从呢？

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以下几点看法供参考:

第一，大环境下，幼儿园老师肯定是要有证才能上岗，如果没证而且也不打算考证的老师可以早做打算了，转行是必然趋势。

转行可考虑园内转岗、托管、广告公司、婚庆策划、儿童摄影、自媒体等等，做自己擅长和喜欢的就好。

第二，幼儿园关停潮下失业的老师，如果你是有证的，也许可以找到更好的幼儿园，因为幼儿园会流失一些没证的老师，所以还是有需求的。

只要你还想在这个行业做下去，而且你的性格适合干这行，那就还有再就业的机会。

最后还是那句话——优胜劣汰，适者生存，认真工作，不断成长一定是留下的最有力的武器。

那些嘴巴甜，只会说漂亮话的套路很快就会吃不消了。

不要以为有证就高枕无忧，做一天和尚撞一天钟，散漫的工作态度迟早会被淘汰的。

随着大环境影响，要求只会越来越高，当然也会越来越被重视，福利待遇也会越来越有保障。

因为《学前教育法》第四十六条: 幼儿园及其举办者应当按照国家规定保障教师和其他工作人员的工资福利，依法缴纳社会保险费，改善工作和生活条件，实行同工同酬。

我们正在经历学前教育变迁的时代，有人说，三年后全部幼儿园都是公立的了，又有人说，公立幼儿园都免费了，还要民办幼儿园干什么？

我们不能预知明天，我们也没有能力改变大环境，所以活在当下就好，不纠结过去，也不焦虑未来。

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