2019年全国人口与家庭动态监测调查显示，分别有6.2%和0.5%的调查对象希望托育机构在自己或丈夫工作地点附近。

虽然比例不高，但是带着孩子来上班，是一部分双职工家庭的愿望。

我国托育相关政策，也积极鼓励企事业单位为职工提供普惠性托育服务。

但是由于相关支持性政策迟迟难以落地，政府请客，企业买单，又有携程事件在前，企业托育的发展一直是雷声大，雨点小。

近日，厦门市总工会在全省工会率先出台政策，扶持推动有条件的基层单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务，设立3岁以下婴幼儿照护日托服务的普惠托育点（中心），并予以资金支持，补助最高10万元。

图源：暖房子托育

据悉，托育点的创办模式分为两种。

一种为单位自建自办的普惠性质托育点（中心），主要面向本单位职工子女招生，对本单位职工进行普惠性收费；

一种由单位引进正规教育机构、托育机构联办，或者通过购买服务模式建立托育点(中心)，并对本单位职工子女入托收费给予倾向性优惠。

其中，自建自办模式的单位，可申请建设补助资金。补助标准根据托育点建设规模和投入，分别予以5万元、8万元、10万元三档的补助。

此外，针对自建自办、联办、购买服务等模式的单位，每年经申请验收后，市总工会还将给予一次性运营补助资金。补助标准为招收3岁以下婴幼儿5-9人的每班补助1.5万元；招收10-18人的每班补助2.5万元。

经费补助主要用于各单位托育点（中心）相关设施设备、教学用品、婴幼儿保险、餐食改善、特色课程等方面。

厦门市总工会出台政策

扶持推动有条件的基层单位

开办3岁以下婴幼儿

普惠托育点（中心）

并予以政策扶持

和最高10万元补助

申报条件有哪些？

该如何申请？

赶紧来了解下

·这些单位可以申报·

创办模式：

(1)单位自建自办的普惠性质托育点（中心），属职工福利性质,主要面向本单位职工子女招生,对本单位职工进行普惠性收费。

(2)单位引进正规教育机构、托育机构联办或者购买服务模式的托育点(中心)对本单位职工子女入托收费标准要有倾向性优惠。

注意：

用人单位须建立工会组织且有缴交工会经费,同时落实相关托育责任。托育机构需按照国家有关规定通过所在区域卫生健康委(局)备案。

托育对象：

3岁以下职工子女

托育方式:

全日制托育

托班规模:

首批接收至少5个(含)以上婴幼儿

++++

·补助如何申报·

(一) 建设补助资金(适用于单位自建自办模式)

托育点(中心)建成开班后,根据托育点(中心)的建设规模和标准,由单位工会提出申请,经上级工会审核验收后,市总工会给予一次性建设补助资金。

补助标准为: 建设投入为20-50万元(不含)的补助5万元;50-100万元(不含)的补助8万元;100万元(含)以上的补助10万元。

拟申报单位将托育点（中心）建设基本情况简介、申请表等相关材料提交所属上级工会，经上级工会审核后上报至市总工会。

++++

(二) 运营补助资金(适用于单位自建自办、联办、购买服务等模式)

为保证托育点(中心)的持续性,根据托育职工子女人数和规模,每年由单位工会提出申请,经上级工会审核验收后,市总工会给予一次性运营补助资金。

补助标准为: 招收3岁以下婴幼儿5-9人的每班补助1.5万元;招收10-18人的每班补助2.5万元;每班人数一般不超过18人。

拟申报单位将托育点（中心）运营情况简介、申请表等相关材料提交所属上级工会，由上级工会审核后于每年7月上报至市总工会。

企业办托育，并不是新鲜事物。

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来源：托育研究员

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