如何成为幼儿园里最吃香的老师？下面根据我的经验，给年青老师们提些建议：

一、珍惜现有的工作

任何一次工作都是来之不易，因此，要倍加珍惜。为此，一是，努力将本职工作做好；二是，做到尽职尽责，绝不推卸责任；三是，主动干活，任劳任怨。

任娟到某幼教集团工作快８年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会——当园长或副园长去了，她却原地不动，心里颇不是滋味。

终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到集团总园长（集团里简称为园总）理论。“园总，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”园总干脆地回答“没有”。

“那是集团对我有偏见吗？”园总先是一怔，继而说“当然没有。”
“为什么比我来集团工作晚的许多人都可以得到重用，而我却一直在一个分园里做一个小中层？”

园总一时语塞，然后笑笑说：“你的事我们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”

“贵阳有一家幼儿园准备到集团来考察我们的课程，你联系一下他们，问问何时过来。”园总说。

“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。

10分钟，她回到园总办公室。

“联系到那家幼儿园相关人员了吗？”园总问。

“联系到了，他们说可能下周过来。”

“具体是下周几？”园总问。

“这个我没细问。”

 “他们一行多少人？”

“啊！您没让我问这个啊！”

“那他们是坐火车还是飞机？”

“这个您也没叫我问呀！”

园总不再说什么了，她打电话叫张小娟过来——张小娟比任娟晚到集团三年，现在已是集团总部一个部门的负责人了。园总给了张小娟一个与任娟刚才相同的任务。10分钟左右的工功夫，张小娟回来了。

“哦，是这样的……”张小娟答道：“他们是乘下周五早上7：50的高铁过来，大约晚上15：45到深圳北站，他们一行8人，由园长和业务副园长带队，我跟他们说了，我们集团会派人到深圳北站迎接。”

“另外，他们计划考察一个星期的时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在我们园总部附近的维也纳酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”

“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

张小娟出去后，园总拍了任娟一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”

“不用了，我已经知道原因，打扰您了。”

点评：任何一个幼儿园都迫切需要那些工作积极、主动负责的老师。优秀的幼儿教师往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

二、珍惜幼儿园里的同事关系

能够到同一个幼儿园工作，那是缘分。对幼儿园里的同事关系一定要珍惜。一是，要能帮就帮，帮助别人也是帮助自己；二是，多给别人提出建设性建议，不说别人坏话，特别是不要背后说别人坏话；三是，要背后鞠躬，在背后要多说别人的好话，这些好话迟早会传到相关老师耳朵里，这样，人缘关系就好了。

三、不断追求工作的新鲜感

在幼儿园你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你对工作，对幼儿，对家长，对保教工作，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在看似每天重复的幼儿园保教工作面前，一定要不断创新，要让自己有一种常新的感觉。如此一来，你就会不断创造出佳绩，赢得同事的认可和肯定。

四、学会感恩

幼儿园给你的不仅是物质报酬，还有学习、成长的机会；老师同事给了你工作中的配合；竞争对手让你看到距离和发展空间；表扬你的领导和老师给你的是鼓励，批评你的领导和老师给你的是警醒。人贵有自知之明，记住他人的好处，忘记他人的坏处。

幼儿园无论大小，一把手只有一个。那些能够在幼儿园领导面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人，不能忘恩负义。铭记这些贵人，同时，努力工作，不辜负这些贵人对你的期待。

感恩问题：幼儿园的问题：就是你改善的机会；家长和孩子的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；老师同事的问题：就是你提供支持建立合作关系、良好人缘关系的机会；园长的问题：就是你积极解决获得信任的机会；同事中竞争对手的问题：就是你变强的机会。

五、努力成人之美

在平日工作中，要互相帮衬，相得益彰。平时要注意相互补台，而不要相互拆台，一起垮台。

在幼儿园，年长者有年长者的优势，年轻人有年轻人的优势，万万不可互相轻视。在幼儿园里，能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在幼儿园，千万不可以带一个不好的头，不要破坏幼儿园的规则，那样也就是拆自己的台。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则，关键时刻没有人认可你。在幼儿园要尽量远离那些整天满腹牢骚的人，离开那些整天怨天尤人的人，远离那些鼓动你不好好工作的人，远离那些鼓动你闹矛盾的人，远离那些鼓励你与领导对着干的人——因为这些人都是在害你。

多和正能量的老师们在一起，多和想干活，能干活的老师在一起，平时多干活，少说话，更要少说负能量的话，多看到别人的长处，多做成人之美之事，相信经常成人之美，定会不断地成自己之美。

六、不要推诿责任

努力工作是你的职责，尽职尽责是你立足幼儿园的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任行为，更是一无能的表现，这会让其他老师及领导从内心深处瞧不起你。

工作出了问题，要勇于承担责任，并努力找到有效对策，将损失降到最低。

你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法——只为成功找方法，不为失败找借口。

七、努力出色完成各项工作任务

无论是对幼儿的保育教育工作，还是你们班的家长工作，你要比别人做得更好；别人也做得同样好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。

复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。

总之，你能把平凡的工作干得有声有色，干得出色，做到极致，把平凡的工作干得不平凡，让人感到你是最棒的，你必然会是幼儿园的香饽饽。

八、做个敢于吃亏的人

别人不愿意去为幼儿园做的事，你去做；别人不愿意帮的忙，你去帮领导——你愿意做，你愿意多做，不斤斤计较，你不怕吃亏，每天都是不断地做着自己的事情，帮着同事、领导，做这做那，每天你总在努力地做着……在做事的过程中，你也不断地在成长——有利于幼儿园的，不管什么事你都愿意做，不管什么事你都能做，并且都能做好，你必然会是幼儿园的香饽饽。

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