劳动合同到期不续签，员工离职经济补偿金一览！

在职场中，劳动合同到期不续签的情况时有发生。很多人在面临这种状况时，往往一头雾水，不清楚自己到底能不能拿到经济补偿，能拿多少更是毫无头绪。今天，就来讲讲劳动合同到期后怎么办，让大家心里有本明白账！

01、这3种情况，公司一分钱都不用赔！

劳动合同到期，公司抛出橄榄枝，维持甚至提高了原合同待遇，像工资一分不少，岗位也稳稳当当，可员工却地拒绝续签。这种情况下，公司可不用掏一分钱的补偿金。

据《劳动合同法》第四十六条规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

其他依照本法第四十四条（也就是劳动合同期满，劳动合同终止），终止固定期限劳动合同的，用人单位才要支付经济补偿。

员工自己不想干了，那就怪不得公司不给补偿。

02、公司要向员工支付补偿金N的两种情况

（1）公司主动放弃续约

当劳动合同到期，原合同待遇没发生变化，并且也不存在需要签署2次以上无固定期限劳动合同的情况时，如果公司提出不续签。

这时候，公司就得按照员工在本单位工作的年限，支付经济补偿（满一年支付一个月）。比如小李在公司干了 5 年，那公司就得给小李5个月工资作为经济补偿。

（2）公司变相刁难，员工拒绝续约

劳动合同到期，公司虽然愿意续签，可却在背后搞小动作，要么想偷偷降低员工工资，要么把员工调到一个条件恶劣、对员工极其不利的岗位。

这种明摆着欺负人的行为，只要员工不同意，公司就得支付经济补偿金N。

03、公司任性解约，赔偿金2N

要是员工和公司已经签订过2次及以上固定期限劳动合同，按照规定，这时候就应当签署无固定期限合同，或者说已经算是无固定期限劳动合同了。

公司却在这个时候不续签合同，甚至到期后还强行终止合同。这种行为简直就是无视法律，属于违法解除劳动合同，公司必须支付赔偿金（2N）。

04、代通知金

假如公司在不续签或者终止合同时，没有提前30天通知员工。那公司就不能只支付上述提到的补偿金或者赔偿金，还得额外支付“代通知金”，也就是一个月工资。

在北京、上海等地，都已经明确规定。大家一定要在仲裁请求中明确。

05、合同到期后，还在工作

有些朋友合同到期了，却还在公司继续上班。这时候，如果公司超过1个月还没有和员工签订劳动合同，从第2个月起，员工有权要求公司支付双倍工资。

不过，这个请求只有1年的诉讼时效。

06、这些细节可能让你多拿钱！

（1）协商谈判，别被公司套路

在和公司协商谈判离职补偿的时候，公司可能会抛出 “N+1” 的方案来忽悠人。如果本来公司就应该支付 “2N”（违法解除），可千万别轻易接受了。

（2）证据收集，维权的关键

为了在维权过程中更有底气，还得做好证据收集工作。原劳动合同、到期通知、续签书面文件等，都有可能成为维权的利器，一定要保存好。

（3）时效问题，千万要重视

申请劳动仲裁的时效只有1年，而且是从合同到期终止之日起算！

劳动合同到期不续签这件事，看似简单，实则暗藏各种门道。我们一定要了解清楚自己的权益，遇到问题别慌张，用法律来保护自己。

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