2025，幼师怎么找优质幼儿园

暑假很多毕业生刚刚毕业准备出来找工作，或者是很多姐妹在期末辞职了，让暑假成为幼师择业的一个高峰期。

私立幼儿园看环境、看人、看待遇。
幼儿园工作其实去哪里都差不多，因为我们的工作对象是孩子，每年遇到的孩子都会不一样，我们没办法挑。但是硬性条件还是可以选一选的。
在私立幼儿园，一定要看环境，交通方便是否方便，安全性是否符合自己的要求，是否提供住宿，饮食等。

在一个自己能接受的的环境上班能够让自己保持心情舒畅。

看人是看同事之间的关系、领导之间的关系，自己领导对老师的态度。
去的幼儿园多了，你会发现幼儿园之间的人际关系真的很影响你的工作状态。
良好的同事关系能够确保你的工作效率和推进工作的顺利程度。我们的工作很多时候都需要互相配合和协调的，如果搭档斤斤计较，一个人孤军奋战简直会把自己累死。
同时还有一些人会在你工作的过程中使绊子，落井下石，背后捅刀，让你在工作中本来就很累了，还要被身边的人弄得身心俱疲。
有人的地方就有人性，永远不要把人性的阴暗想得过于明朗。

而一个幼儿园的领导会不会“将无能，累死三军”，也是我们选工作单位的重要参考。可惜的是这个是不能在面试的时候一眼看出，需要时间去磨合才知道的。
有的幼儿园领导可能都不是科班出身的，就喜欢看别人做什么自己也跟着，而又什么都不会，就站在舞台高处甩着旗子要老师们跟着跑，跑了半天发现是原地踏步，或者跑到水里去了。
他站得高不受其害，累死累活的是跑来跑去的一线教师。
还有就是幼儿园工作其实很容易出现一些安全事故，这些事故不是我们想避免就可以避免的。
孩子是鲜活的生命，是独立的个体，有时候他们想跑，想结交朋友，想活动，或者就是单纯因为情绪控制不住发生肢体碰撞，甚至是下楼梯一个不留神……等等，都有可能造成严重的事故。
而这个时候学校领导是否能够保护一线老师尤为重要。
我以前遇到过一个领导，她说孩子出现事故发生的费用要孩子所在班级的老师承担，这其实是不合法的，学校应该有校方险，应该保障老师和孩子的安全。不应该推责任让老师背锅，但是她是领导，她这么说你也没办法，甚至还会影响工资。
不在黑暗中生存的人永远不知道黑暗中需要光的照亮有多么重要。

当然，选幼儿园也要看待遇，虽然是我们那可怜的为数不多的“窝囊费”。
大家在选择幼儿园的时候问问工资要看工资结构。就比如我刚说的意外事故是否会扣工资，缺勤请假占比多少。
别去那种基本工资一点点，剩下的都要靠全勤、安全、孩子出勤等等不受我们可控的变量的幼儿园。
不是这种幼儿园不好，而是不可控的变量很容易影响我们工资，也会影响我们的心情，我更喜欢你告诉我到手工资多少，而不是小刀割大腿，每个月发工资的时候都要担心会不会突然来一小刀，不至死，却让你抓肝挠肺的。
有的幼儿园甚至强制招生名额给一线老师，这个学期你没招到多少个学生保底，基本工资也就相对应扣多少，我当时听到这个条件就马上跑路了。
自己熟悉的环境还好，有点人脉，你要去新的城市，这种条件你没人脉，又不敢出去找的话，基本你的工资就是垫底存在了。

公立幼儿园考编不异地，异地不乡镇。
这两年其实很多地方缩编很严重了，但是公办幼儿园在对待老师这方面确实是要比私立幼儿园好很多。
因为公立幼儿园是财政拨款，在幼儿园里大家基本都是把工作按照职责完成，服从安排就行了。
在这里值得一提的是考之前选择合适的幼儿园很重要，很多人以为考上了再借调，现在很多都没办法借调了，可能你选的幼儿园就是你后半生的幼儿园了。
这么就是我强调说为什么考编不异地，异地不乡镇的原因。
幼儿园很多都是女性，女性一般都会面临结婚生子组建家庭，一个人的时候其实影响不大，但是一旦结婚生子，影响就很大了。
距离会成为女性无法兼顾家庭的重大因素，很多人因为这个原因不得不辞职重考，或者放弃。
公办幼儿园的人际关系虽然和私立一样也需要我们进去以后一段时间相处才知道的。
公办幼儿园不好的地方就在于你进入就没办法轻易离职，优势也在于你不用害怕轻易离职。
意思是，你发现你和同事相处不来，领导不好，你得忍，得按耐住自己反抗的心，你没办法一气之下拍屁股走人，因为没有老板给你“炒鱿鱼”。
同样你只要做好了自己的本职工作，按部就班，不犯错，就算别人看你不顺眼，也没人能够让你离职。
这就是很多公立幼儿园的老师下班不谈工作的原因，要学会切割。
在公立幼儿园大家一定要学会把工作和生活区分开，工作中遇到的很多人和事情都不要带到生活中去。

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