幼儿园合理调岗获法院支持，员工拒调岗索偿被驳回

基本案情

深圳市某幼儿园因疫情及校车需求减少，决定取消校车司机岗位。对于原校车司机李师傅（化名），幼儿园提出将其调至其他后勤岗位（如设备维护等），并承诺薪资福利不变。李师傅的劳动合同中岗位即为“后勤人员”，职责包含校车驾驶及其他后勤工作，且其实际参与过后勤任务。李师傅拒绝调岗，以“未提供劳动条件”为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。

法院观点

法院审理认为：

1，调岗合理必要：幼儿园因客观情况取消校车岗位属正当经营行为。

2，权益未受损：调岗后李师傅薪资待遇维持不变。

3，符合合同与能力：“后勤人员”岗位本就涵盖多项职责，李师傅也具备相关能力。

4，拒绝理由不成立：幼儿园不存在“未提供劳动条件”情形。

综上，法院驳回了李师傅要求经济补偿金的诉讼请求。

案例启示

企业因合理经营需要调岗，如未降薪且符合合同约定及员工能力，司法通常予以支持。员工无正当理由拒绝此类合理调岗，难以获得经济补偿。劳资双方应加强沟通，依法处理调岗事宜。

（本文根据真实案件整理，仅代表个案裁判意见）

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