蝴蝶破茧而出，振翅飞舞，期间历经磨难与痛苦；蜻蜓努力蜕变，勤劳刚毅，从水中生活，到岸上蜕皮，最后终于飞翔到天空中。两种昆虫的华丽改变都是经过自己不断地努力，为自然界增添了灵动的舞影，成就了它们美丽的人生。
    生活中的许多事情都有相同的规律，在“如何提高教师的专业化成长”时时常联想到“蝴蝶”和“蜻蜒”的生长过程，更加关注了教师的“实际发展需求竹，作为省级示范性幼儿园，教师的专业化成长是幼儿园发展的命脉，我园在实践中获得了一些经验。
    了解不同发展层次教师发展的实际需求，幼儿园在此基础上开展一系列的学习、培训和教育研究。
    一、学习、培训是教师专业化成长的主旋律
    教师的成长，离不开学习和培训，更离不开自身的积极心态。纵观每个优秀的人才，哪个不是靠积极投入才换来了今天的丰硕成绩?没有一个人可以投机成功，即便是一时小聪明的风光，也绝顶不住时光的考核和岁月的验收。只有实实在在通过自身的努力，去不断完善和修正自己，才能够取得最终的成果。
    (一)政治学习——培养教师爱岗敬业，树立良好教师形象，拥有“政治素养”的保障，也是教师专业化成长的基础
    措施：成立“青年干部培训班”，营造“讲正气、讲奉献”的教育氛围；学期末评选“幼儿园师德先进个人”“幼儿园优秀班主任”，树典型，选榜样，营造人人学先进，各个争先进，“积极、向上”的幼儿园园风。
    我们为此做了种种尝试，如鼓励青年教师担任班主任和尝试担任年级长和教研组长，开办青年干部和后备干部培训班，如给大家订阅各类书籍、给教职工进行心灵成长讲座、在青年骨干教师中大胆提拔和任用干部……结果不是最重要的，最重要的是在每个人的成长过程中，每个人与自己的昨天相比，成长了多少?
    新时期的人才，不单单是会上课、会跳舞，不单单是讲普通话会讲故事，而是会在成长的过程中快速的磨炼自己，不断地提升自己的组织能力和协调能力，不断地鼓励更多的人率先垂范、树立正气!人有了正气，才会走的更扎实，过的更快乐!
    有人会说，工作谁都在干。是啊，这份工作每个人都在干，但是干法各有不同。人在岗位有多种做法，一是做好自己的本职工作，这是应有的本分；二是人在心不在，看在实则不在，这是敷衍和应付，不足重用；三是人在是非在，计较得失、争名夺利，此为人灾，唯有抛弃。在总结成绩的同时，我们更应该看到自身的不足，引以为戒，以正视听。给这个团队更多的正能量，使其更加健康和谐的快速发展。
    (二)业务学习——通过学习一系列的幼教专业文件、书籍，提升教师们的理论修养
    根据《幼儿园教育指导纲要(试行)》《幼儿园教师专业标准(试行)》《3～6岁儿童学习与发展指南》等等，教师们制定“个人发展规划”。
    例如：青年教师刘老师制定的个人专业发展规划：
    1．个人情况
    从2008年8月工作至今，算算自己的工作日子也差不多有6年了。6年里，我先后进过小班、中班、大班。对教育孩子也有了一定的经验和心得，让我在面对孩子的时候少了一份刚踏上工作岗位时的担心和无措。我渴望成为在教学中富有创造，能根据课堂情境的变化采取及时而有效的措施保证教学顺利实施的教师；希望自己使常规课堂活动自动化，能满足幼儿的个别需要，能时刻记住课堂教学的主要目标，采用灵活而适当的教学策略，帮助孩子克服理解中的难点，顺利达到教学目标。可是我知道自己还差得很远。对理论学习还不够踏实，面和量还不足，忙起来时就对学习有所放松。今后一段时间，我还需要进一步加强学习，用《幼儿园教师专业标准(试行)》来要求自己，不但学习专业知识，通识性的知识也要及时补充，力求成为一名合格的好老师。
    2．思想方面
    在思想上，我积极要求上进，严格要求自己。平时严格遵守幼儿园的规章制度，积极参加幼儿园组织的各项活动，努力学习政治业务知识和幼教改革的新动态，准时参加幼儿园的园本业务学习，听从园领导的安排。我深知，幼儿是学习的主人，作为幼儿教师，我们应该科学、全面的组织幼儿的一日生活。我们团结同事、互帮互助，互帮互学、合作共事。因为我深刻的体会到，工作开心才能激发对工作的积极性，有一句话是“工作着是美丽的”。只有在工作中开心的人，才能体会到这种快乐1
    3．努力方向
    《幼儿园教师专业标准(试行)》这次专门提出幼儿教师应具备通识性知识，通识性知识包括自然科学和人文社会科学知识；了解中国教育基本情况；具有相应的艺术欣赏与表现知识；具有一定的信息技术知识。这无疑加大了幼儿教师的知识面，对幼儿教师要求的专业更全面具体。我将会一如既往的去认真学习，多看有关的学前教育信息和专业理论，通过多种途径：幼儿刊物、观摩、听讲座、看网上信息等吸取教育学科的新知识、新技能。
    在往后的工作中我希望自己能从老教师那里学到更多的教育教学中的技巧，摆脱那种无从下手的感觉，合理安排幼儿的一日生活、在课堂上体现幼儿的主体性、走进孩子的内心等。在平时，我也会多看些幼儿报刊中的幼儿案例、幼儿个案分析等。多观察身边的幼儿，多动笔，把他们的好事、坏事都记下来。然后自己去分析，遇到不懂的地方就主动向老教师请教。请他们谈谈他们的教学经验，这样就又可以使自己对幼儿的了解更进一步了。让自己也多了一点了解幼儿的经验。
    我知道在成长的过程中难免会有磕磕碰碰，但是我相信我会努力去克服那些困难。希望自己能在园领导的培养、同事们的帮助鼓励下，在自身的努力下，我会有所收获，会有所成长!
    二、教育教研
    让园本教研真正成为教师教育科研能力提升的平台，成为教师专业化成长的阶梯。
    我园的园本教研以“主题教研”“课例研究”和“课题研究”三位一体的教研形式开展，三种形式是从易到难，循序渐进而又相互结合开展。主题教研以“问题”为研究主题，双周开展一次全员性的教研活动，由业务领导主持进行。例如区角游戏材料的投放、区角游戏的开展、优质课活动的诊断和总体评析等等，解决教师们日常工作中遇到的小问题；“课例研究”是以课例为载体，以课堂观察的形式开展的研究活动；而“课题研究”是在前两者的基础上，以重点、集中的问题为课题，由课题负责人带领其成员，一起开展教学研究，下面以“课例研究”为主，谈谈教师们在其中成长的足迹。
    以学科组教研为阵地，以“目标的科学叙写和目标在教学实践中的有效落实”为研究点，以“课例研究”开展教研活动。“课例研究”有两种形式：一是集体形式——在两个教研组的“一课多研”中开展。二是小组形式——通过骨干教师和青年教师一对一结对，由青年教师选择自己较擅长的学科，进行“一对一磨课”，开展教研活动。
    1．让全体教师参与本学期目标细化工作实施方案的制定。
    我们采用的形式是：调查问卷(征求教师对目标细化方面的实际需要)，需要什么样的形式开展?——业务组领导根据调查问卷拟定出方案“初稿”——在两个教研组讨论初稿(进一步修订、调整)——在中心教研组(全体教师)再次讨论——形成定稿——具体实施。
    2．“课例研究”中留下的“成长足迹”。
    “课堂观察”中量表的不断进化。以两个教研组为单位，分别开展数学领域“一课多研”的课例研究，主要采取的形式是“课堂观察”，“观察点”经教师们学习、讨论后初步拟定为两个“教学各环节与目标的关系”和“教师的提问、理答对目标的达成度”，记录量表由各教研组自行设计。
    “记录量表”的设计让两个教研组颇受周折，“一表三改”“我要观察什么?怎样记录更为便捷、明了?怎样设计才能凸显出观察点?改的过程让教师们的思路更加清晰、更加具体，操作性逐步增强。”
    在实践过程中，两个教研组里，还发生了一些有趣故事。第一份表格是语言组设计出来的，当时我看后，提出了“两个观察点”在一张表格上，是否不利于观察的建议，她们集体讨论后，觉得好不容易设计出来的，先试试看吧!尊重他们的意见，我没有强制修改，就把另一组的设想告诉她们，希望相互分享一些做法，这一组还坚持自己的意见。“实践出真知”，况且“教育教研”需要教师们集思广益，在统一要求的前提下，允许“富有个性的、百花齐放”的教研形式。两个教研组经过一个完整课例的研究，表格改进了三四次，到最后的一份量表，竟然是一模一样的。她们都认为“磨砺”出的东西更有价值，使用最为有效1
    3．“一对一磨课”中目标细化的痕迹。
    在教研组中，集体对某一个人进行课例研究，比较详细、全面，作为被“观察者”吸纳的是集体的智慧，进步比较明显。为了“以点带面”扩大影响效应，我们园的骨干教师和青年教师一一结对，让每一位青年教师都有作为“被观察者”的机会。
    4．“日常教学”中目标细化的方法。
    为了能把“课例研究”中，对目标的细化，落实到日常教学中，我们采用的方法是：一周每年级选定一节有代表性的教育活动，对教材中的目标进行分析并调整，在备课时写到教案上，这样进行了一个月后，我们感到：只停留在目标的书面撰写上，还是没有完全有效地指导实际教学，后来，我们修改了记录表格，把活动进行后的目标调整加上去，这样，既有书面上根据“科学续写目标”的要求进行续写，又能在实践中检验目标的具体达成度，教师们感觉这样做效果比较明显，“学以致用”指导性、针对性较强。
    5．本学期目标细化的整体感受。
    目标细化中能充分关注到“教研组”的作用，发挥了集体智慧的力量，虽然开展的过程中，大家都在研究中”快乐的煎熬着”，在不断的实施中反思——调整——修订——实施——反思——调整，大家的进步是在不断螺旋上升。源于对教师实际发展需求的尊重，更有利于教师的专业成长。
    6．目标细化工作给我们带来的收获。
    教师：
    ①对科学续写目标中的“四要素”概念比较清晰，能分析、调整，把握较好；
    ②活动过程中能做到“心中有目标”，目标的达成意识有明显提升，目标的有效达成度有明显提高；
    ③通过在日常教学过程中的“目标细化”，对目标提前分析、预设、活动后反思、修正，对目标进行科学续写，合理的制定，这样教育活动更加贴近我们的幼儿，使幼儿在活动中有效发展。
    ④在“磨课”活动中，我园8名青年教师在活动设计、目标制定和活动的有效实施方面进步明显。
    幼儿：
    “目标细化工作”的起点是“孩子”，最终受益的也是“孩子”，我们教师一切形式的研讨活动都是要促使孩子主动、快乐地发展。从我园对外观摩“晨间活动”中、从郑州市名师工作室成员来我园借班上课的体会中，发现孩子们大胆、自信、有礼貌，想象力丰富、口语表达能力强，做事认真、细致，有责任心等。
    原载《南北桥•幼儿教学研究》(长春)

来源：幼儿教师网

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