在单位，领导重用的人都有这６个特征：１、会来事；２、能扛事；３、嘴巴严；４、善学习；５、很灵活；６、懂感恩

在单位，很多人兢兢业业了一辈子，却依然还是得不到领导的重用。

而另一些人，却能迅速成为领导心腹，步步高升。

仔细观察就会发现，那些能得到领导器重的人都有一些共同特质。

０１ 会来事

“会来事”不是溜须拍马，而是要有眼力见。

领导交代的工作，不是简单地完成就行，而是要想在前、做在先。

比如会议安排，不仅要考虑时间地点，还要提前了解参会人员的时间安排，准备好可能用到的材料。遇到突发情况，要第一时间想到解决方案，而不是束手无策。

这种能在关键时刻给领导惊喜的员工，自然会让领导对他另眼相看，更愿意重用。

０２ 能扛事

工作中难免遇到棘手问题，真正受重用的人都具备强大的抗压能力。

他们面对困难时不抱怨、不推诿，而是想方设法去解决。

遇到突发状况，首先稳住心态，理清思路；处理复杂问题，懂得分解任务，逐个击破；面对质疑声，能够沉着应对，用结果说话。

这种在压力下依然能保持清醒和行动力的人，往往成为领导最倚重的助力。

０３ 嘴巴严

在单位里，最忌讳的就是说话不把门。

那些真正受重用的人，都深谙“祸从口出”的道理。

对待敏感信息，做到“眼观六路，口卡死”；面对办公室八卦，永远保持“不传、不信、不参与”的原则；领导私下交流的内容，更是像捂着金子一样守得死死的。

工作中保持言谨慎行，这样的人最让领导放心，才有可能进入领导的核心圈子。

０４ 善学习

当今社会变化太快，如果不主动学习，很容易被时代淘汰。

受重用的人都有一个共同特点：永远保持学习的热情。

他们不仅注重业务能力的提升，还格外关注新政策、新形势；不止于书本知识的积累，更重视实践经验的总结；既虚心向领导请教，也善于与同事交流。

这种持续学习的劲头，让他们的能力水平始终保持在上升曲线。

０５ 很灵活

工作中经常会遇到预料之外的情况，过于死板的人往往容易碰壁。

真正的能人都懂得“因势利导”的智慧。

他们知道什么时候该坚持原则，什么时候可以灵活变通；懂得如何在规章制度和实际情况之间找到平衡点；善于在不同的场合采取不同的处理方式。

这种灵活的工作方法，往往能化解许多看似棘手的问题。

０６ 懂感恩

领导的提携、同事的帮助，都是职场中难得的善意。

那些真正受重用的人，都懂得感恩之道。

他们不会把领导的信任视为理所当然，而是用更好的工作表现来回报；不会把同事的支持当作随手之劳，而是记在心里伺机相助。

这种知恩图报的品格，让他们在单位里收获更多信任和支持。

写在最后

其实，领导重用一个人，既看重能力，更看重品格。

那些真正受重用的人，都是在日积月累中展现出自己的价值，在点点滴滴中赢得信任。

声明：发表此篇文章是出于传递更多信息之目的，文章综合来源于网络。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：info@chinayoujiao.com，联系电话：4007885161