幼儿园合法的规章制度，应该这样来制定！否则幼儿园已经要被警告了...

 · 幼儿园规章制度的制定 · 

《中华人民共和国学前教育法》2025年6月1日生效，幼儿园，怎么才能制定有效的规章制度（可以对老师管理期作用、主管部门认可的规章制度）。

民办幼儿园，自我强大，才能超越。一起为行业健康发展而努力......

  幼儿园规章制度制定，掌握五大要领

内容——

幼儿园园长们注意啦，有幼儿园的规章制度，很多条款是无效的！这么大的风险，你们幼儿园，在其中吗？

近期我调研了多个地区的幼儿园（公办幼儿园和民办幼儿园都有），尤其是民办的，发现无效制度的幼儿园在80%以上。《学前教育法》生效后，民办幼儿园赶紧改正，否则，你们就指挥不动”老师“啦，幼儿家长也会来找麻烦的啦。

关于幼儿园的规章制度，园长们须注意以下五大要点：

一、幼儿园变成教职工来领导

《宪法》第一条开宗明义就确认：我们国家是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。这一背景下，《学前教育法》第三章三十三条明确：幼儿园应当依法保障教职工依法参与民主管理和监督。

这一句话说明：教职工是幼儿园的主人，我们须维护员工（还有家长）的权益。幼儿园实施民主管理的基本体现：是我们的《员工手册》等规章制度，是否有民主？如果内容和程序违法，制度许多条款都是无效的。在仲裁Y或法G面前，可能不支持内容的。

二、规章制度的内容要合理合法

什么叫“内容合理？”制度内容须显示公平，并且不违背公序良俗。比如：一个地区大家都是8点上班，您非要6点半，以及存在一些霸王的条款，违背公序良俗，是不合理的，属于无效的。什么叫内容合法，内容要符合国家法律法规强制性规定，包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调节仲裁法》等等。

我们看一个非常说明问题的示范：在《学前教育法》制定过程中，草案文本经历了教育部法制办公室、司法部、全国人大常委会宪法与法律专业委员会三大高规格部门，才保障其内容的合理合法性。而我们幼儿园，如何保障呢，过去有园长说了算的，现在立即改正，还来得及，否则，代价巨大。

三、规章制度的制定需要有民主程序

根据劳动合同法第四条规定：用人单位在制定或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。幼儿园《员工手册》等规章制度，草拟的内容，需要征集职工代表大会或者全体职工的意见，收集大家的意见。

要开会说明、确认，还要与工会或者职工代表平等协商确定。

在这过程中，会议的记录、签到表等证明材料，需要保留有效证据。

什么叫有效证据，我近期直播与大家分享要点。

四、规章制度需要有效公示

用以上合法程序制定的员工手册等规章制度（有效文本），需要通过邮件或公告栏或者传阅等方式让员工签收。有效公示、培训签到等。

五、规章制度需要定期更新

即使是有效的规章制度，还需要定期审查修订，适应法律变化和幼儿园实际的需求。

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