幼儿园解除员工关系不要违规哦，因严重违纪解约的须掌握这五大要点

关于学前教育法落地，大家的法治意识越来越强！幼儿园管理须知道的专业性知识

 · 幼儿园不要违规解约员工的劳动关系 · 

《中华人民共和国学前教育法》2025年6月1日生效。幼儿园，维护好教职工利益很重要。如果有严重违纪的员工，怎么才能合理合法的、正常的解除员工关系呢？

标题——

幼儿园不要违规解约员工关系，须掌握五大要点

内容——

园长们注意啦，幼儿园要合理的处理员工关系。如果是违法解约一个教职工，可能会付出N多万的代价，近期，作者收到赔付金30万的案例......，引起大家注意。

因为员工严重违纪解约，实操的正规程序，您掌握了吗？

多个幼儿园园长求助，解约员工遇到麻烦。我们都期待幼儿园别再犯错，说说严重的违纪的而解除劳动关系的情况，举办人和园长应知道以下五大要点：

一、   因为个人原因或严重的违纪的，幼儿园损失最小

第一个，就是个人原因提出离职的情况：

《劳动合同法》三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期只需提前三日即可。

所以，如果幼儿园没有过错，教职工因为“个人原因”书面提出离职，是不需要补偿或赔偿的。严谨的记住四个字“个人原因”。

第二个，就是有严重违纪的员工，单位可以提出解约：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反单位劳动纪律的，用人单位可以单方面解约。不需要补偿金或赔偿金。并且，这对对任何教职工都管用。不管你是产假期、病假期还是什么情况，都适用。

除了以上两种情况，其他一般都是有补偿金或者赔偿金的。

二、规章制度的内容要合理合法并清晰界定

合理合法的规章制度注意事项，这是规范管理前提。

幼儿园要注意的是，员工违纪可以定性严重的边界是什么？很多幼儿园的规章制度约定是模糊的，是难以执行的。这是目前大部分幼儿园存在的重要问题。

比如：上班做与工作无关的事情。教职工上班时间陪同学吃饭，他说是幼儿家长来逼他去的，是因为在园孩子的问题价值闹情绪，去解决家长情绪问题的，你该怎么办？等等，规约约定漏洞多，是目前幼儿园的常态。

三、有证据证明员工确实严重违反了劳动纪律的规定

员工严重违纪的证据，需要有效的证据。

如果我们电视剧看多了，可能把人证等效力不高的作为证据，有些只能参考，这个有风险的。本期视频，就不谈这个专业问题了。视频号平台规定很多，教育博主不能分享太多法律专业操作的事情.......

四、要按照法律法规通知工会

如果是员工严重违纪的，单位（幼儿园）要解除劳动关系，就需要通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。需要获得工会的正式回函。

过去幼儿园可能没有重视，尤其是民办幼儿园。以后如果还这样，程序就违法，可能遇到的麻烦问题就大啦。

注意：如果遇到仲裁或上诉，一般来说，只要在开庭时拿到工会的回函，也是没有问题的。否则，极有可能被认定为违法解除。

五、要通知到员工本人

实践中，若幼儿园无法证明已向员工本人有效送达解除合同（解除劳动关系）的通知，可能被认定为违法解除。

以上几种情况落实不到位，就可能是违法解除。幼儿园损失会有多大呢？从经济上来说的话：如果员工工作10年以上的，幼儿园的赔偿估计也会10-30万元之间。具体算法，就是2N，N时工作年限折算的月数。还有可能就是，解除不了，员工打了一年多的官司，没有上班，还要坚持回来上班，中间官司期间的工资幼儿园必须如实补上。会让员工一年前后没有工作，但是还拿着工资呢。

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